A.生活需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.目標(biāo)應(yīng)具體
B.目標(biāo)應(yīng)可衡量
C.目標(biāo)應(yīng)有時(shí)間限定
D.目標(biāo)挑戰(zhàn)性
A.職能化原理
B.例外原理
C.精神革命
D.科學(xué)原理四原則
A.書面評(píng)論
B.關(guān)鍵事件法
C.圖尺度法
D.與行為相聯(lián)系的等級(jí)評(píng)分法
E.排序法
F.圖標(biāo)管理法
A.教育與溝通
B.參與
C.幫助與支持
D.談判
E.強(qiáng)制與威脅
F.進(jìn)行人事調(diào)整
A.占略計(jì)劃
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.作業(yè)計(jì)劃
D.業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.整體計(jì)劃
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。