問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工績(jī)效問(wèn)題診斷的四因素法。
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最新試題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
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績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型:判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()
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績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶(hù)。
題型:判斷題
在績(jī)效評(píng)估中,一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題