A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機構(gòu)
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴大
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A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟制度
D.技術(shù)進步
E.風(fēng)俗習(xí)慣
F.勞動力市場狀況
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.日本
B.美國
C.德國
D.香港
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機會成本
D.招聘的間接成本
最新試題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()