A.邁克斯
B.沙因
C.斯諾
D.韋恩
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A.日本
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.香港
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會(huì)成本
D.招聘的間接成本
A.商品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
B.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)
A.診斷性測(cè)評(píng)
B.考核性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.配置性測(cè)評(píng)
A.管理游戲
B.小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
最新試題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()