（1）績效溝通是績效管理體系不可或缺的 （2）績效溝通是提高考核制度效率的基礎(chǔ) （3）績效溝通有助于提高工作效率和滿意度
（1）績效實施是績效計劃實現(xiàn)的保證 （2）績效實施可以對績效計劃進行調(diào)整 （3）績效實施是績效管理的主要環(huán)節(jié)
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
360度反饋法主體選擇的原則有（）
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
