績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。

影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）

績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。