多項(xiàng)選擇題從管理學(xué)的角度看，績效是組織期望的結(jié)果，是組織為了能夠達(dá)到其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括（）。
A.個(gè)人績效
B.態(tài)度績效
C.組織績效
D.工作績效
E.管理績效
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1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)上一輪評(píng)價(jià)周期的績效考核情況，對(duì)員工新一輪的績效目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修正的過程被稱為（）。
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效應(yīng)用
D.績效改進(jìn)
2.單項(xiàng)選擇題啟動(dòng)員工績效管理系統(tǒng)地基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)是（）。
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效評(píng)價(jià)
D.績效反饋
最新試題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題