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判斷題特設崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實上，確需在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。

1.判斷題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。

2.判斷題全國事業(yè)單位專業(yè)技術人員的平均比例為65.7％。

3.判斷題不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。

4.判斷題工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。

5.多項選擇題受聘人員有下列（）情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同。

A. 受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B. 女職工在規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的
C. 因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的
D. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的