你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述研究崗位勝任特征的意義和作用。
答案：（一）人員規(guī)劃的意義主要體現(xiàn)在工作崗位分析上。它具有更強的工作績效預測性，能夠更有效地為選拔、培訓員工以及為員工的職業(yè)生...
問答題
【簡答題】簡述崗位勝任特征模型的分類。
答案：A.按結構形式的不同，分為指標集合式模型和結構方程式模型
B.按建立思路的不同，分為層級式模型、簇型模型（關注...
問答題
【簡答題】簡述崗位勝任特征的分類。
答案：A.按情境不同，分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征
B.按主體不同，分為個人勝任特征、組織勝任特征和...
問答題
【簡答題】勝任特征模型的概念是什么？
答案：是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立...
問答題
【簡答題】勝任特征的定義有哪幾層含義？
答案：首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。作為個體，應該具備完成工作崗位任務要求的能力，而作為組織，應該具備使組織目標得...
問答題
【簡答題】勝任特征的概念是什么？
答案：
指確保勞動者能順利完成任務或達到目標，并能區(qū)分績優(yōu)和績劣的潛在的，深層次的各種特質。
問答題
【簡答題】人力資本戰(zhàn)略評價與控制，應當做好哪四個方面的工作？
答案：
環(huán)境評價
問題確定
戰(zhàn)略制定
行動計劃和資源分配
問答題
【簡答題】人力資本戰(zhàn)略實施的模式有哪些？
答案：1、指令型特點是高層領導指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)略，然后強制下層管理者執(zhí)行
2、變革型&...
問答題
【簡答題】企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的實施階段有哪些？
答案：
1、統(tǒng)一認識階段
2、戰(zhàn)略的計劃階段
3、戰(zhàn)略實施的階段
4、控制與評估階段
問答題
【簡答題】制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有哪些？
答案：1、雙向規(guī)劃過程
2、并列關聯(lián)過程
3、單獨制定過程
又分三種情況：
（1）人力...

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【簡答題】簡述構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟。

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【簡答題】人力資本戰(zhàn)略實施的模式有哪些？

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