在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報(bào)酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）