問答題面試有何特點？
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2.名詞解釋結(jié)構(gòu)面試
3.名詞解釋半結(jié)構(gòu)面試
4.多項選擇題面試中，如何“聽”應(yīng)（）
A.善于發(fā)揮主考人員身體語言的作用
B.善于把握和調(diào)節(jié)被測評人員的情緒
C.注意應(yīng)試者的身體語言
D.注意傾聽
E.主考官要表現(xiàn)優(yōu)良的教養(yǎng)和素質(zhì)
5.多項選擇題逐步面試的次序是（）
A.先是基層領(lǐng)導(dǎo)面試
B.再推薦給中層領(lǐng)導(dǎo)面試
C.最后推薦給高層領(lǐng)導(dǎo)面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應(yīng)試者申訴
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題