名詞解釋半結構面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題面試中,如何“聽”應()
A.善于發(fā)揮主考人員身體語言的作用
B.善于把握和調節(jié)被測評人員的情緒
C.注意應試者的身體語言
D.注意傾聽
E.主考官要表現(xiàn)優(yōu)良的教養(yǎng)和素質
2.多項選擇題逐步面試的次序是()
A.先是基層領導面試
B.再推薦給中層領導面試
C.最后推薦給高層領導面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應試者申訴
3.多項選擇題面試中,“評”應()
A.選擇適當?shù)臉藴市问?br />
B.不能忽視印象測評
C.注意反應過程和結果的觀察
D.綜合評價中,主試人員要充分交換意見
E.堅定自己的立場
4.多項選擇題面試中“問”應掌握()
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難,由淺入深
E.給應試者彌補缺憾的機會
5.多項選擇題依序面試用,初試和復試分別由()部門主持。
A.財務
B.生產
C.信息中心
D.人事
E.用人
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題