單項(xiàng)選擇題以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
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1.單項(xiàng)選擇題人事測評的基本性質(zhì)代表性、相對性、間接性和（）
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學(xué)性
2.單項(xiàng)選擇題以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
3.單項(xiàng)選擇題依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程是（）
A.綜合
B.測量
C.調(diào)研
D.分析
4.單項(xiàng)選擇題人事測評是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和（）為基礎(chǔ)，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。
A.統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.數(shù)學(xué)
C.邏輯學(xué)
D.物理學(xué)
5.名詞解釋整體分布分析
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題