A.適用于缺乏參與能力的下屬 B.促進產(chǎn)生新觀念 C.控制力強 D.成員滿意度高 E.效率高
A.能充分發(fā)揮職能機構(gòu)管理作用 B.減輕上層管理者負擔 C.嚴格責任制 D.可統(tǒng)一指揮 E.分工較細
A.重視調(diào)動人的主動性、創(chuàng)造性和積極性 B.應重視如何處理好人與人之間的關(guān)系 C.一切管理均應以做好人的工作為根本 D.又稱為主體能動性原理 E.即哲學史上的“人本主義”