判斷題我國企業(yè)實行民主管理的基本形式是企業(yè)的工會。
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3.多項選擇題世界各國均依據(jù)國情建立了三道防線，力爭將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)之中。這三道防線是（）。
A.信訪
B.復議
C.調解
D.仲裁
E.訴訟
4.多項選擇題勞動爭議處理的非司法方式有（）。
A.協(xié)商
B.斡旋
C.調解
D.訴訟
E.審判
5.多項選擇題根據(jù)我國相關法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構受理的爭議有（）。
A.企業(yè)開除員工
B.企業(yè)辭退員工
C.履行勞動合同發(fā)生的爭議
D.履行行政合同發(fā)生的爭議
E.關于工資發(fā)生的爭議
最新試題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題