創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。

下行溝通的優(yōu)點在于（）

純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。

溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

員工離職后，與企業(yè)無任何關系。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。

企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。