單項選擇題目前最典型的一種勞動關系管理類型是（）。
A.傳統型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現代型企業(yè)
D.標準現代型企業(yè)
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1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
2.單項選擇題勞動仲裁委員會的組成，采用“三方性”的組織原則，不包括（）。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構代表
3.單項選擇題被認為是規(guī)范和調整勞資利益關系的最好形式是（）。
A.平等協商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
4.單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調試理論
D.內外控制理論
5.單項選擇題多元論觀點強調（）。
A.利益最大化
B.承認突出
C.資方的管理權威
D.核心價值觀
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當的建議。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題