單項選擇題管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試理論
D.內(nèi)外控制理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題多元論觀點強調(diào)（）。
A.利益最大化
B.承認突出
C.資方的管理權威
D.核心價值觀
2.單項選擇題一元論觀點強調(diào)（）。
A.機會主義
B.承認突出
C.資方的管理權威
D.核心價值觀
3.單項選擇題（）將傳統(tǒng)勞動關系和人力資源管理的關鍵因素進行了對比。
A.斯密
B.黃越軟
C.格斯特
D.鄧洛
最新試題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題