人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）