對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。

福利措施一般可分為（）。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過(guò)程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。