人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。