在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。