組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。