單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織設(shè)計(jì)視角的看法，高績(jī)效工作系統(tǒng)的主要特點(diǎn)是（）

A.有明確的長(zhǎng)期和當(dāng)前的目標(biāo)，成員表現(xiàn)出高度的熱情、動(dòng)力和責(zé)任，通過(guò)整合的團(tuán)隊(duì)完成工作，賦予成員一定的自由
B.廣泛的組織變革創(chuàng)新，目的在于協(xié)助組織在信息、技術(shù)、人員和工作之間獲得適應(yīng)性
C.組織應(yīng)著力培養(yǎng)員工參與和承諾，通過(guò)引導(dǎo)員工對(duì)組織和個(gè)人的工作承諾（態(tài)度），管理系統(tǒng)是能夠達(dá)到"延伸目標(biāo)"
D.直接將高績(jī)效作為目標(biāo)，更多地強(qiáng)調(diào)按照績(jī)效付酬和外部激勵(lì)


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1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于"哈佛模式"的描述中，不正確的是（）

A.強(qiáng)調(diào)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、員工的承諾與素質(zhì)、要充分運(yùn)用人的潛力
B.強(qiáng)調(diào)人事主題中“軟”的方面，因此被習(xí)慣稱為人力資源管理中的“軟模式”
C.是一個(gè)政策選擇模式，其中“利益相關(guān)者的利益”與“不同情景場(chǎng)合因素”屬于自變量
D.該模式的理念現(xiàn)在已經(jīng)不再適合人力資源管理的實(shí)踐

2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效的影響的命題中，屬于權(quán)變觀點(diǎn)的是（）

A.組織無(wú)論處于何種情境下，皆可適用所謂的"最佳實(shí)踐"，企業(yè)若執(zhí)行這些特定的人力資源管理實(shí)踐，將會(huì)對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生正面影響
B.組織戰(zhàn)略會(huì)增加或降低人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效的影響，即管理實(shí)踐的有效性會(huì)受到組織外在因素的影響
C.人力資源實(shí)踐需要和組織目標(biāo)之間達(dá)成契合，人力資源實(shí)踐和組織其他要素之間可以有多種組合，各種組合都可以帶來(lái)高績(jī)效
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)能促進(jìn)生產(chǎn)率、產(chǎn)量、人均銷售額等的提高，同時(shí)對(duì)離職率、員工保持率、工作滿意度等重要人力資源管理指標(biāo)也產(chǎn)生影響