人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。