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職位分類制度是以職位為對象,按照每個職位的工作性質(zhì),責(zé)任輕重、難易程度以及所需資格條件等標準因素,分為不同類別和等級,為國家公務(wù)員各項管理提供依據(jù)的一種人事分類制度。
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行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的活動內(nèi)容包括執(zhí)行工作協(xié)調(diào)和各種活動協(xié)調(diào)。
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理性決策模式可分為發(fā)現(xiàn)問題-提出目標-設(shè)計方案-預(yù)測后果-分析比較-選擇最優(yōu)方案等六個步驟。
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