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判斷題
理性決策模式可分為發(fā)現(xiàn)問題－提出目標(biāo)－設(shè)計(jì)方案－預(yù)測后果－分析比較－選擇最優(yōu)方案等六個(gè)步驟。
答案：正確
判斷題
行政決策的范圍越大，對決策所負(fù)責(zé)任越大意味著行政機(jī)關(guān)級別和行政領(lǐng)導(dǎo)者職位越低。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
行政協(xié)調(diào)是調(diào)整行政管理系統(tǒng)內(nèi)部和外部各個(gè)方面的關(guān)系，明確職、責(zé)、權(quán)范圍，是各部門各方面緊密合作，互相配合，和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮整體行政功能，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行為。
答案：正確
判斷題
經(jīng)驗(yàn)決策的主體構(gòu)成主要是決策者個(gè)人。科學(xué)決策主體的決策主體構(gòu)成一般不是個(gè)體而是群體。
答案：正確
判斷題
人事行政的基本內(nèi)容可用“進(jìn)、管、出”三個(gè)字來概括。
答案：正確
判斷題
我國公務(wù)員職位分類制度的基本內(nèi)容，主要包括進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書、確定公務(wù)員的職務(wù)與級別、職位的后續(xù)管理等四個(gè)方面。
答案：正確
判斷題
行政信息系統(tǒng)主要由行政信息處理機(jī)構(gòu)，人員及其信息通道、信息工具組成。
答案：正確
判斷題
聘任制主要適用非領(lǐng)導(dǎo)職位。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的四要素中，領(lǐng)導(dǎo)者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個(gè)人或集團(tuán)，他們是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體、主導(dǎo)方面。
答案：正確
判斷題
最終抉擇方案是行政決策中樞系統(tǒng)行使決策權(quán)的一種重要表現(xiàn)。
答案：正確

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行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的活動(dòng)內(nèi)容包括執(zhí)行工作協(xié)調(diào)和各種活動(dòng)協(xié)調(diào)。

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理性決策模式可分為發(fā)現(xiàn)問題－提出目標(biāo)－設(shè)計(jì)方案－預(yù)測后果－分析比較－選擇最優(yōu)方案等六個(gè)步驟。

行政決策的范圍越大，對決策所負(fù)責(zé)任越大意味著行政機(jī)關(guān)級別和行政領(lǐng)導(dǎo)者職位越低。

經(jīng)驗(yàn)決策的主體構(gòu)成主要是決策者個(gè)人。科學(xué)決策主體的決策主體構(gòu)成一般不是個(gè)體而是群體。

人事行政的基本內(nèi)容可用“進(jìn)、管、出”三個(gè)字來概括。

我國公務(wù)員職位分類制度的基本內(nèi)容，主要包括進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書、確定公務(wù)員的職務(wù)與級別、職位的后續(xù)管理等四個(gè)方面。

行政信息系統(tǒng)主要由行政信息處理機(jī)構(gòu)，人員及其信息通道、信息工具組成。

聘任制主要適用非領(lǐng)導(dǎo)職位。

在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的四要素中，領(lǐng)導(dǎo)者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個(gè)人或集團(tuán)，他們是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體、主導(dǎo)方面。

最終抉擇方案是行政決策中樞系統(tǒng)行使決策權(quán)的一種重要表現(xiàn)。

行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的活動(dòng)內(nèi)容包括執(zhí)行工作協(xié)調(diào)和各種活動(dòng)協(xié)調(diào)。

你可能感興趣的試題

理性決策模式可分為發(fā)現(xiàn)問題－提出目標(biāo)－設(shè)計(jì)方案－預(yù)測后果－分析比較－選擇最優(yōu)方案等六個(gè)步驟。

行政決策的范圍越大，對決策所負(fù)責(zé)任越大意味著行政機(jī)關(guān)級別和行政領(lǐng)導(dǎo)者職位越低。

經(jīng)驗(yàn)決策的主體構(gòu)成主要是決策者個(gè)人。科學(xué)決策主體的決策主體構(gòu)成一般不是個(gè)體而是群體。

人事行政的基本內(nèi)容可用“進(jìn)、管、出”三個(gè)字來概括。

我國公務(wù)員職位分類制度的基本內(nèi)容，主要包括進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書、確定公務(wù)員的職務(wù)與級別、職位的后續(xù)管理等四個(gè)方面。

行政信息系統(tǒng)主要由行政信息處理機(jī)構(gòu)，人員及其信息通道、信息工具組成。

聘任制主要適用非領(lǐng)導(dǎo)職位。

在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的四要素中，領(lǐng)導(dǎo)者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個(gè)人或集團(tuán)，他們是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體、主導(dǎo)方面。

最終抉擇方案是行政決策中樞系統(tǒng)行使決策權(quán)的一種重要表現(xiàn)。

行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的活動(dòng)內(nèi)容包括執(zhí)行工作協(xié)調(diào)和各種活動(dòng)協(xié)調(diào)。

行政決策的范圍越大，對決策所負(fù)責(zé)任越大意味著行政機(jī)關(guān)級別和行政領(lǐng)導(dǎo)者職位越低。

經(jīng)驗(yàn)決策的主體構(gòu)成主要是決策者個(gè)人。科學(xué)決策主體的決策主體構(gòu)成一般不是個(gè)體而是群體。

人事行政的基本內(nèi)容可用“進(jìn)、管、出”三個(gè)字來概括。

我國公務(wù)員職位分類制度的基本內(nèi)容，主要包括進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書、確定公務(wù)員的職務(wù)與級別、職位的后續(xù)管理等四個(gè)方面。

行政信息系統(tǒng)主要由行政信息處理機(jī)構(gòu)，人員及其信息通道、信息工具組成。

聘任制主要適用非領(lǐng)導(dǎo)職位。

在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的四要素中，領(lǐng)導(dǎo)者是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個(gè)人或集團(tuán)，他們是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體、主導(dǎo)方面。

最終抉擇方案是行政決策中樞系統(tǒng)行使決策權(quán)的一種重要表現(xiàn)。