A.經(jīng)濟(jì)職能
B.社會職能
C.文化職能
D.政治職能
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A.古德諾
B.威爾遜
C.托克維爾
D.伊斯頓
A.實(shí)體行政責(zé)任
B.常規(guī)行政責(zé)任
C.特例行政責(zé)任
D.非程序行政責(zé)任
A.領(lǐng)導(dǎo)體制
B.階級本質(zhì)
C.政體形式
D.行政體制
A.行政單位
B.行政職能
C.行政過程
D.行政職位
A.行政權(quán)力
B.法定程序
C.行政職能
D.行政環(huán)境
最新試題
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。