單項(xiàng)選擇題重點(diǎn)評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)的績(jī)效考評(píng)方法的是（）
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.行為導(dǎo)向型
C.效果導(dǎo)向型
D.性格導(dǎo)向性
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1.單項(xiàng)選擇題完整的績(jī)效管理系統(tǒng)是由績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效考核和（）這四個(gè)部分組成的一個(gè)系統(tǒng)。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效方法
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效理論
2.單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)員工的績(jī)效有兩種，一種叫任務(wù)績(jī)效（Task Performance），另一種是周邊績(jī)效（Contextual Performance），這種觀點(diǎn)是被誰(shuí)提出來(lái)的（）
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗魯姆
最新試題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題