單項(xiàng)選擇題完整的績(jī)效管理系統(tǒng)是由績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效考核和（）這四個(gè)部分組成的一個(gè)系統(tǒng)。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效方法
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效理論
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1.單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)員工的績(jī)效有兩種，一種叫任務(wù)績(jī)效（Task Performance），另一種是周邊績(jī)效（Contextual Performance），這種觀點(diǎn)是被誰(shuí)提出來(lái)的（）
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗魯姆
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題