下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）