A.政府職能更關(guān)注政府的保障作用，遵循“政府保障市場(chǎng)，市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)，同時(shí)以社會(huì)組織相保證”的原則
B.市場(chǎng)仍起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)企業(yè)與政府的協(xié)調(diào)，政府干預(yù)的著力點(diǎn)側(cè)重于企業(yè)，企業(yè)同時(shí)面對(duì)市場(chǎng)與政府兩個(gè)調(diào)節(jié)者
C.政府職能突出強(qiáng)調(diào)國(guó)家干預(yù)主要是保障企業(yè)作為微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的自主性和微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性
D.政府擁有經(jīng)濟(jì)決策權(quán)，對(duì)私人決策、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大甚至是決定性的影響
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最新試題
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。