對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。