A.分析招聘人員的特點(diǎn) B.確定適合的招聘來源 C.分析單位的招聘要求 D.選擇適合的招聘方法
A.績效管理 B.企業(yè)文化 C.企業(yè)管理 D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
