企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

對于某一個職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。