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社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為:人具有社會(huì)性的需求,人與人之間的關(guān)系主要依靠經(jīng)濟(jì)報(bào)酬激勵(lì)人的行為,“社會(huì)人”主要是追求收入的動(dòng)機(jī)和需求。
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"經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)起源于享受主義哲學(xué)和英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密的關(guān)于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)理論。亞當(dāng)·斯密認(rèn)為:人的本性是懶惰的,必須加以鞭策;人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)和權(quán)力維持員工的效力和服從。
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.管理的本質(zhì)在于通過(guò)對(duì)人性的正確認(rèn)識(shí)而采取適宜的組織行為以提高組織績(jī)效。而組織中的人的行為依存于人的選擇、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、態(tài)度、效用評(píng)價(jià)、行為準(zhǔn)則、理想。
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