員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。