問(wèn)答題找到合適的人并把合適的人保留住，這都是企業(yè)人才工作中很重要的課題。招聘工作有時(shí)相對(duì)容易 些，現(xiàn)在想找工作的人足夠多，從如此多的候選人當(dāng)中找?guī)讉€(gè)比較滿意的人還是很有可能的，招聘到這些人， 如何讓他們?cè)谄髽I(yè)立足，有所發(fā)展，就要看企業(yè)如何來(lái)培訓(xùn)他們和發(fā)展他們了。所以說(shuō)，培訓(xùn)工作比起招聘工作要重要的多，我們要始終如一地做，要樹(shù)立培訓(xùn)第一的思想，只有這樣，才有可能給員工好的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。招聘選才工作做的不好的話，會(huì)帶來(lái)哪些影響？