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判斷題根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例，根據(jù)薪酬總額、確定崗位工資總額，或能力工資總額。

1.判斷題企業(yè)依據(jù)與員工訂立的勞動合同，根據(jù)員工的實際貢獻支付給員工的相應(yīng)薪酬，由此可以說：薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。

2.判斷題不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。

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