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問答題
【論述題】員工在離職時(shí)，最好要做離職面談工作。但離職面談存在著一定的陷阱，員工不一定說出離職的真正原因或者不一定真實(shí)反映企業(yè)的問題；所以，要想在離職面談中挖掘到離職的真正原因，需要問員工一些私人化的問題，并且要求他們針對(duì)自己的主管上級(jí)做出批評(píng)，提出意見，只有這樣，才能挖掘出真正的離職原因。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
這種說法不正確。
管理者在做離職面談時(shí)，應(yīng)避免提一些令人難堪的問題、太私人化的問題以及要求被面談?wù)吲u(píng)他的上級(jí)...
管理者在做離職面談時(shí)，應(yīng)避免提一些令人難堪的問題、太私人化的問題以及要求被面談?wù)吲u(píng)他的上級(jí)...
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問答題
【論述題】一般來說，辭退面談至少要有六個(gè)步驟，在進(jìn)行第二步時(shí)，也就是說在告訴員工公司辭退決定時(shí)，要注意的一點(diǎn)就是，員工進(jìn)入指定的談話地點(diǎn)后，可以盡量多和員工寒暄一會(huì)，拖延點(diǎn)時(shí)間，讓員工不要有太突兀的感覺，否則會(huì)使員工在知道真相的時(shí)候情緒更激動(dòng)。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
本論述是錯(cuò)誤的，在做辭退面談時(shí)，要注意切入正題，也就是說，員工一進(jìn)入指定的談話地點(diǎn)，就馬上告訴他公司決定，避免拖延時(shí)間。...
問答題
【論述題】企業(yè)聲望、福利待遇等直接影響到招聘的效率和效果。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
正確
內(nèi)部因素指企業(yè)自身的各種條件對(duì)招聘效果帶來的影響。內(nèi)部因素主要是指企業(yè)聲望、招聘政策、福利待遇、成本時(shí)間...
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