借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。