單項選擇題組織總體戰(zhàn)略采用穩(wěn)定戰(zhàn)略其對應(yīng)的獨特的人力資源管理方法是下列的（）
A.制定包括招聘和晉方案的人力資源規(guī)劃
B.確定關(guān)鍵員工，制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
C.裁去工作績效不佳的員工實現(xiàn)勞動力隊伍的精簡
D.建立一個全新的人力資源戰(zhàn)略
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1.單項選擇題組織總體戰(zhàn)略采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略其相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源問題是下列的（）
A.制定包括招聘和晉方案的人力資源規(guī)劃
B.確定關(guān)鍵員工，制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
C.裁去工作績效不佳的員工實現(xiàn)勞動力隊伍的精簡
D.建立一個全新的人力資源戰(zhàn)略
2.單項選擇題
組織的戰(zhàn)略制定包括（）前后五個階段
（1）環(huán)境分析
（2）組織自我評價
（3）確立使命說明
（4）確定戰(zhàn)略
（5）確定目的與目標(biāo)
A.（1）（2）（3）（4）（5）
B.（3）（1）（2）（5）（4）
C.（1）（3）（2）（5）（4）
D.（1）（2）（3）（5）（4）
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
題型：判斷題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題