《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟補償金的補償年限最高不超過12年？

使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。

勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？

形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個問題的決策？

什么是貨幣工資和實際工資？