外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

招聘人員要有廣闊的知識面。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。