外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。