一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。