采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）