關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。

下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。