多項(xiàng)選擇題在招聘錄用階段,員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮()
A.招聘的要求
B.應(yīng)聘者的應(yīng)聘要求
C.領(lǐng)導(dǎo)的要求
D.上級(jí)主管單位要求
E.個(gè)人的要求
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1.多項(xiàng)選擇題校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員,負(fù)責(zé)()
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)
C.對(duì)應(yīng)聘者疑問(wèn)進(jìn)行解答
D.對(duì)人才做出較準(zhǔn)確地判斷
E.決定是否錄用應(yīng)聘人員
2.多項(xiàng)選擇題通過(guò)發(fā)放和編制公司簡(jiǎn)介,對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括()
A.傳達(dá)公司價(jià)值觀
B.使其進(jìn)行自我篩選
C.提高工作滿意度
D.全面介紹公司概況
E.提高工作效率
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最新試題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題