外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。